引進工廠移工
製造業、加工業、現場產線與長期人力配置需求。
A級仲介・移工引進・聘後人資顧問
移工不是只有引進，
重點在後續服務
與問題處理。
宸億人力協助企業與家庭釐清需求、資格、
文件與聘後管理。人資的問題往往
比聘僱移工本身繁雜，我們把流程交代清楚，
也把日後服務放在前面。
依法申辦，降低雇主風險
本公司一切照勞動部規定申辦，絕不讓雇主誤觸法令，並主動提醒協助應辦項目。
聘後服務
溝通協調、住宿管理、工作適應、突發狀況處理
先選擇需求，再看資格條件。
請選擇您需要的工種 下拉以確認資格
引進農業移工
農務、畜牧、溫室、採收與季節性管理銜接。
幫傭移工
家庭環境協助、生活照顧與日常家務需求評估。
工廠須符合可聘僱移工的製造業類別與缺工條件。
一般需具備工廠登記、實際營運事實，並符合勞動部核定的特定製程、特殊時程或相關缺工認定。實際可申請名額與資格，仍需依行業別、員工人數與主管機關審查結果確認。
查看工廠移工申請資格農業須符合農、林、牧或養殖漁業等核准工作類別。
適合具實際農業經營事實，並符合農業主管機關與勞動部規定的農務、畜牧、養殖或相關工作。是否可申請，通常需看經營項目、規模、證明文件與現場管理條件。
查看農業移工申請資格幫傭以家庭家務需求為主，須符合主管機關規定條件。
家庭幫傭主要從事家庭清潔、烹飪、整理與一般家務協助，和家庭看護工資格不同。是否可聘僱，需依家庭狀況、申請身分、工作內容與勞動部最新規定個案確認。
查看幫傭移工申請資格日後服務，才是人力穩定的關鍵。
多數雇主真正頭痛的不是「多久引進」，而是到職後的溝通、適應、制度、突發狀況與人資管理。宸億用顧問式服務，把每個階段的責任與處理方式說清楚。
- 資格與文件前期檢核
- 到職後溝通與工作適應協助
- 住宿、生活與管理問題協調
- 雇主人資制度與聘後風險提醒
雇主常見問題與法規提醒
先把容易誤觸的地方講清楚。
宸億協助雇主從申請前就確認資格、工作內容與應辦事項，避免因資訊不足造成後續管理風險。
工廠想申請移工，需要先確認什麼？
先看產業類別、工廠登記、實際營運、人數、製程與缺工條件。除原本產業類別配額外，也可評估增聘 +5% 至 +20% 配額，或透過幫本國人加薪取得 1：1 配額。若屬特登工廠，需通過每年度核發配額後才能申請。
農業移工名額如何初步估算？
實務上常見 10 人以下以勞保及農保人數作為 1：1 可聘僱相對移工名額的初步判斷。舉例來說，若有 5 位農保人員加上 5 位勞保人員，初步可評估一次申請 10 名移工；超過 10 人以上則以 35% 比例計算名額，實際仍以文件與主管機關審查為準。
幫傭移工和家庭看護工一樣嗎？
不一樣。幫傭偏向家庭清潔、烹飪、整理與一般家務協助；家庭看護工則以照顧需求為主，申請條件與工作內容不同。一般 80 歲以上或取得醫師證明資格者，就業安定費常見為每月 2,000 元；12 歲以下無特殊資格者，常見為每月 5,000 元，仍依最新規定確認。
移工來台後，雇主還需要注意什麼？
除了入境與到職安排，還要注意工作內容、住宿生活照顧、聘僱許可期限、後續變更與應辦事項。這也是宸億重視聘後服務的原因。
可以先用 LINE 詢問是否符合資格嗎？
可以。可先提供工種、地區、公司或家庭需求，宸億會協助初步判斷方向，再提醒需要準備的資料。
中部移工仲介服務